Accroître ses compétences, en interne et en externe

S2E2 réserve une place particulière au développement des compétences : formation initiale et continue, gestion des ressources humaines, recrutement. Au travers d’outils et d’actions concrètes, le pôle vous permet d’anticiper l’évolution de vos marchés et de vous y adapter.

Les formations à l’innovation : des modules courts et concrets

Tout au long de l’année, S2E2 propose des formations courtes (1 à 2 jours), opérationnelles, adaptées à vos attentes : gestion de projet innovant, propriété intellectuelle, financement et valorisation de l’innovation, business plan, marketing de produit innovant, etc. Pour garantir la qualité de ces formations, S2E2 sélectionne des intervenants professionnels connus et reconnus et limite les sessions à une quinzaine de participants.

L’annuaire des formations : un panorama exhaustif

Former et se former, rechercher un stagiaire, recruter un collaborateur représentent autant de démarches complexes si l’on ne connait pas le paysage de l’offre de formations. Aussi, S2E2 a effectué un recensement des formations de tous niveaux existant sur le territoire du pôle.
Le GIP Alfa Centre s'est associé à S2E2 en apportant son expertise en matière de formation professionnelle initiale et continue pour constituer et proposer une nouvelle version de cet annuaire des formations, dynamique et mis à jour quotidiennement (cf.lien ci-contre).

La conduite d’une politique de ressources humaines est un enjeu stratégique et contribue directement à la capacité d’innovation et à la compétitivité des entreprises.

Les actions collectives RH : vers une gestion des emplois et compétences au sein du réseau

Le pôle S2E2 accompagne les PME adhérentes dans la conception et la mise en œuvre de leur politique de ressources humaines et propose ainsi :

• une plateforme internet de Ressources Humaines, concentrant les demandes et les offres d’emploi, de formation par alternance et de stage, des fiches métiers, les perspectives de carrières au sein des filières énergétiques…(en cours de création)
• des formations au recrutement pour les dirigeants de PME.

A plus long terme, S2E2 envisage de mettre en place une gestion territoriale des emplois et des compétences (GTEC). Il s’agit de gérer les carrières des ingénieurs au sein du pôle et non plus au sein de l’entreprise (cf. plaquette ci-après).

Pour en savoir plus, télécharger la plaquette ci-contre.